Какие перспективы у президентской программы «10 топ-менеджеров»

Одним из конкретных шагов в продвижении экономических реформ может явиться президентская программа «10 топ-менеджеров». Цель данной программы является ежегодная целевая подготовка 10 менеджеров высшего звена для приоритетных направлений экономики. В частности, для энергетики и перерабатывающей промышленности.

1. Как вы считаете, какие перспективы у этой программы, предложенной Президентом КР Курманбеком Бакиевым в качестве одного из национальных проектов?

2. Могли бы вы назвать вашу «десятку» потенциальных топ-менеджеров, способных продвигать экономические реформы в республике?

Курманбек ТЕМИРБАЕВ, Управляющий делами Президента КР:

1. Президентская программа — это очередное конкретное дело, которое имеет очень далеко идущие перспективы для нашего государства. Это не заученные выражения, а конкретное действие для обеспечения перспективы государства.

2. Конкретно назвать «десятку» топ-менеджеров могу. Это в основном сегодняшние министры и руководители комитетов, агентств, есть они и среди депутатов ЖК КР. То есть в сегодняшней непростой ситуации набирать заданные Президентом темпы роста в целой отрасли могут сильные организаторы-руководители, или, как назвал их Президент, топ-менеджеры.

Таалайбек БАПАНОВ, генеральный директор фирмы «Азия Караван»:

1. Я считаю, что данный проект очень актуален сегодня. Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев недавно принял аналогичную программу «30 топ-менеджеров». Это означает, что мы выходим на новый виток развития. В стране должны быть 10 лиц, которые будут представлять нашу экономику и бизнес на высшем уровне и станут примером для наших бизнесменов. Необязательно, чтобы это были представители именно среднего или крупного бизнеса, но они должны быть образцом в своей отрасли.

2. Я не могу сразу назвать. Но, конечно, у нас есть такие люди, и нужно их искать и находить.

Окмотбек АЛМАКУЧУКОВ, руководитель Совета общественности «Акыл Ордо»:

1. Сегодня и сама власть признает, что госчиновники — непутёвые менеджеры в части управления. Я полностью согласен с президентом, что менеджер нового поколения, у которого должны быть выработаны качества сильного управленца, мог бы организовать работу как производства, так и других отраслей, необходимых для жизнедеятельности страны. Мы в таковых нуждаемся очень сильно. Я думаю, что программу топ-менеджеров не стоит начинать с нуля. Сегодня за границей находится очень много перспективных молодых ребят, которые работают в достаточно крупных банковских структурах, в международных финансовых институтах, на гигантских предприятиях. Я думаю, что президент страны через свой аппарат и соответствующие министерства должен пригласить к себе на встречу этих, на мой взгляд, потенциальных топ-менеджеров и провести с ними диалог по данному вопросу. Считаю, что нужно воспользоваться умственным потенциалом наших земляков, привлечь их в качестве инвесторов на хороших условиях, чтобы они могли поработать на страну.

2. Навскидку трудно сразу сказать. Но насколько я знаю, сегодня за границей в системе образования среди молодежи есть около 300 перспективных ребят.

Сапар ОРОЗБАКОВ, директор Бишкекского Центра экономического анализа:

1. У нас за короткий период независимости было принято около 10 программ, и ни одна не сработала. Потому что те, кто их принимают, не знают реальной ситуации в стране.

2. В этой связи можно назвать Марата Тазабекова, это АКИpress, экономиста Эмиля Уметалиева. В общем, у нас мало таких людей, которые могли бы стать топ-менеджерами на современном уровне. Крупные деньги почти всегда заработаны нечестным путём, и зарабатывают их в основном люди, занимающиеся политикой. А те, кто действительно занимается экономикой, предпринимательством, не имеют возможности стать менеджерами высокого уровня. У нас в республике не обеспечиваются необходимые условия для выращивания кадров.

Подготовили Гульнара КАЛЫГУЛОВА, Анна МОСТФА