Движение «Молодежь ЗА новую кадровую политику» становится реальностью

Движение «Молодежь ЗА новую кадровую политику» становится реальностью

Страница в сети «Фейсбук» «Молодежь ЗА новую кадровую политику» всего за пять дней существования набрала больше трех тысяч сторонников. Такая популярность — показатель важности поднимаемой темы и того, что кадровая политика, проводимая руководством страны, действительно во многом ущербна. Несмотря на декларируемые при каждом удобном случае правительством лозунги о необходимости и стремлении привлекать образованную и уже опытную молодежь к управлению страной и принятию решений, практика проводимой кадровой политики показывает, что все эти призывы — всего лишь способ пропаганды и не более чем лозунги.

Нелепое отстранение от должности директора НИСИ Чингиза ШАМШИЕВА стало своеобразным катализатором, запустившим механизм консолидации молодых специалистов, получивших образование за рубежом, требующих реальных, а не виртуальных изменений.

«Много ли на госслужбе в Кыргызстане профессионалов международного уровня, с подтвержденной квалификацией и опытом работы? Докторов экономических наук, получившие хорошие навыки и защитившие своим трудом подготовленные диссертации в лучших университетах Европы?» — задает риторический вопрос Аскат ДУКЕНБАЕВ, докторант политических наук, Университет Кент Стэйт из США — «Нет, не много, и это ни для кого не секрет: мы все знаем, в каком состоянии сейчас находится наша госслужба. На этом фоне Чингиз, представляющий новое поколение госслужащих-профессионалов, был знаковой личностью. Поэтому не случайно его увольнение и уход с госслужбы стали резонансным событием в стране и за ее пределами».

Несмотря на красивые призывы, выпускники зарубежных вузов, возвращающиеся в страну и совершенно искренне желающие применить полученные знания на благо Кыргызстана, наталкиваются на кумовство, местничество и прочие радости кадровой реальности. Получить работу по специальности в Кыргызстане сейчас можно либо имея высокопоставленного родственника, либо при помощи других «рычагов», не имеющих никакой связи с профессиональной пригодностью или опытом работы кандидата.

«Вызывает большое сожаление тот факт, что объявленная руководством Кыргызстана кадровая политика по привлечению молодых специалистов на деле оказалась очередным популистским лозунгом», — пишут активисты Движения на своей странице в «Фейсбук».

А ведь и на самом деле — ситуация в кадровой политике такова, что среди государственных служащих остается все меньше и меньше профессионалов, а высокие кресла занимают люди либо по принципу «революционной необходимости», либо благодаря связям, в том числе и родственным, в высоких политических сферах. Эстрадные певцы становятся руководителями таможни, бизнесмены занимают места в МИДе, политтехнологи становятся стратегическими экономическими аналитиками и прочее. Можно ли ожидать качественной и действительно эффективной работы от таких людей, часто не имеющих никаких профессиональных навыков в тех областях, куда они устраиваются работать? Конечно, нет.

Эстрадный певец должен петь и радовать людей своим пением, а не руководить таможней. Бизнесмен — создавать бизнес и рабочие места, а представлять интересы страны в другом государстве должен профессиональный дипломат, имеющий соответствующую подготовку и квалификацию. Как говорил классик — беда, коль пироги печет сапожник. Во многом проблемы страны — и экономические и политические — происходят именно по этой причине. Наиважнейшую работу возглавляет кто угодно, кроме специалистов, которых держат в черном теле на третьих-четвертых должностях, не давая никакой перспективы роста и часто намеренно ставя им препоны.

«Ещё со времен Акаева я слышал постоянные лозунги: «Молодёжь — наше будущее, молодёжь надо продвигать!». Результат — ноль. С правлением Бакиева никаких изменений мы так же не увидели — все осталось так же», — пишет Айбек ХАКИМОВ, Президент международного объединения кыргызстанцев Kyrgyz Club из Нью-Йорка.

Он считает, что прогрессивной молодёжи жизненно необходимо объединяться и создать единую партию. К следующим партийным выборам — пойти единым фронтом.

«Победа подобной партии практически предрешена», — уверен Хакимов. — «Люди устали от «старой гвардии», уже нет сил смотреть на те же самые лица, которые меняются местами больше десятка лет и ведут страну к упадку. Народ пойдёт за новой силой».

Что немаловажно, практически все участники движения «Молодежь ЗА новую кадровую политику» – люди, не просто получившие западное или другое зарубежное образование. Это, в большинстве своем, состоявшиеся люди, успевшие поработать за рубежом, имеющие приличный опыт. Многие из них вернулись, многие — планировали возвращение на родину, поверив призывам руководства страны, и собирались применить свой опыт и умение в Кыргызстане.

Но реальность, с которой они столкнулись, могла вызвать только такую реакцию — молодые специалисты начали объединяться, понимая, что другим способом пробить бюрократические нагромождения и привычные кадровые стереотипы невозможно.

«Государству выгодно плодить неучей, ибо с ними меньше мороки и они будут довольствоваться своим низким уровнем. Интеллектуальной молодежи пора определиться и сказать свое «нет» толстобрюхим неучам, которые не известно каким путем проникли во властные структуры. Мы — будущее страны», — пишет Евгений КОРОТОВСКИХ на странице «Фейсбук».

Неудивительно, что сейчас идет работа по активизации «оффлайн»-мероприятий Движения: готовится Манифест, в скором времени, вероятно, в Бишкеке будет проведен Конгресс участников. Движение переходит из виртуального пространства в реальный мир. Квалифицированная и умелая молодежь становится серьезной силой, способной заставить начать изменения и требующей новых, современных методов управления страной.

«Случай с Чингизом ШАМШИЕВЫМ может коснуться каждого из кыргызстанцев, живущего за рубежом, мы не имеем права оставаться наблюдателями», — говорит Карина КАЛЕДИНОВА из Праги. — «Новость об отстранении от должности молодого специалиста высокого класса сильно огорчает и вызывает у меня тревогу. Моя дочь учится за рубежом и мечтает вернуться в Кыргызстан и внести свой личный вклад в развитие страны. Но если правительство разбрасывается такими профессионалами международного уровня, как Чингиз ШАМШИЕВ, то, может быть, им не нужны специалисты?»

Как видно, профессиональная и образованная молодежь не намерена оставаться молчаливым наблюдателем упадка Кыргызстана. Активность, с которой откликнулись выпускники современных вузов и за рубежом, и в самом Кыргызстане, внушает надежду на возрождение страны.

Рахат РАИМБЕКОВА,
магистр экономики
Гренобльского университета

12 апреля 2012 г.