В Кыргызстане утверждены новые условия оплаты труда

Как сообщает пресс-служба Минфина КР, в республике утверждены новые условия оплаты труда, предусматривающие повышение заработной платы государственных и муниципальных служащих КР.

Новые условия оплаты труда предполагают увеличение заработной платы государственным и муниципальным служащим на 59%. Основные отличия новых условий оплаты труда от предыдущей, заключается в следующем:

— вместо 18-ти ежемесячной заработной платы предусмотрена выплата в размере 15 ежемесячной заработной платы, которые включают в себя 12 ежемесячных окладов, пособие на оздоровление в размере двухмесячного фонда заработной платы, а также тринадцатая заработная плата — в размере среднемесячного фонда оплаты труда в конце календарного года. Остались неизменными выплаты за выслугу лет и за классный чин (которая теперь увеличена на 200-300 сом). В целом в целях стимулирования государственных и муниципальных служащих к постоянному повышению квалификации предусматривается увеличение размеров должностных окладов и доплат за классный и специальный чины. При этом исключаются персональные надбавки до 50 процентов и премии в размере трехмесячного фонда заработной платы (персональные надбавки включены в основной должностной оклад). Следует отметить, что условия оплаты труда государственных и муниципальных служащих КР не пересматривались с 2000 года. Преимуществами предлагаемой системы оплаты труда являются:

— прозрачность и открытость предлагаемой системы оплаты труда

— целостный и унифицированный подход к оплате труда государственных и муниципальных служащих посредством установления общих минимальных окладов и соответствующих коэффициентов

— градация коэффициентов установлена с учетом реестра государственных должностей Кыргызской Республики

— должностные оклады установлены с учетом возложенных функций, задач и специфики выполняемой работы на республиканском, областном, районном и местном уровне.

Принятие новых условий оплаты труда ставит целью внедрение эффективного, унифицированного механизма оплаты труда государственных и муниципальных служащих, которая должна обеспечить прозрачность реализации реформы оплаты труда работников бюджетной сферы. По проведенным расчетам для повышения заработной платы государственных и муниципальных служащих и работников, занятых обслуживанием органов госуправления и местного самоуправления (ТОП и МОП) необходимы дополнительные средства в республиканском бюджете порядка 1,3 млрд. сомов.