Министерство труда и социального развития КР внедряет гендерный подход в свои стратегии, политики и программы

29 сентября 2009 года  в отеле «Holiday» состоялся практический семинар по выработке совместных подходов при внедрении гендерных подходов в отраслевые политики, стратегии и программы для сотрудников Министерства труда и социального развития КР. Семинар проведен в рамках программы «Права женщин на землю»,  реализуемой Фондом ООН для развития в интересах женщин (ЮНИФЕМ)  и финансируемой Правительством Норвегии, сообщают организаторы.

Цель семинара — повысить компетентность сотрудников министерства в  продвижении гендерных вопросов в государственных и отраслевых программах по достижению гендерного равенства, ознакомить с основными инструментами внедрения гендерного подхода в секторальные политики, а также на конкретных примерах продемонстрировать возможности и преимущества использования гендерного анализа для совершенствования государственной социальной политики, повышения ее адресности и эффективности

ЮНИФЕМ поддержал  инициативу Министерства труда и социального развития КР и НПО «Агентство Социальных технологий» (АСТ) по внедрению гендерного подхода в деятельность государственных органов. В прошлом году в рамках программы « Права  женщин на землю» была проведена работа по внедрению гендерного подхода в ряд отраслевых стратегий и нормативно-правовых актов, разработанных в МТСР КР.

Продолжая это  сотрудничество в 2009 году  в рамках программы ЮНИФЕМ «Права женщин на землю» эксперты АСТ разработали специальное «Руководство по внедрению гендерного подхода в отраслевые политики, стратегии и программы на примере Министерства труда и социального развития КР». На семинаре было согласовано содержание руководства с сотрудниками Министерства и выработаны совместные подходы по использованию руководства на практике.

Внедрение комплексного гендерного подхода в отраслевые политики, стратегии и программы  является непростой задачей в условиях, когда государственные служащие испытывают сложности с выявлением гендерных аспектов решаемых их ведомствами задач социально-экономического развития. Сложности эти имеют как объективный, так и субъективный характер, их преодоление требует системных изменений, связанных с анализом и изменением систем сбора данных, аналитической работы, стратегического планирования, существующих систем мониторинга и оценки. Все это требует серьезного повышения потенциала государственных служащих отраслевых министерств. 

В Кыргызской Республике достижение равенства женщин и мужчин признано одной из ключевых целей развития. Это признание нашло свое отражение в усилиях страны по выполнению международных обязательств по достижению гендерного равенства, национальном законодательстве, а также Среднесрочной Стратегии Развития Страны на 2009-2011гг. и стратегиях развития отдельных отраслей.