В Кыргызстане самый низкий уровень минимальной заработной платы в СНГ

Опираясь на данные официальной статистики по 115 странам и территориям, где трудятся 94% из примерно 1,4 млрд наемных работников в мире, авторы доклада «Заработная плата в мире в 2010-2011 годах: политика в области заработной платы в период кризиса» («Global Wage Report 2010/2011 – Wage policies in times of crisis») показывают, что рост среднемесячной реальной заработной платы снизился с 2,8% в докризисном 2007 году до 1,5% в 2008 году и до 1,6% в 2009 году. По данным доклада, рост реальной заработной платы в мире, за исключением Китая, снизился до 0,8% в 2008 году и до 0,7% в 2009 году.

В докладе отмечаются значительные региональные различия в росте заработной платы. Так, в странах Азии и Латинской Америки рост заработной платы замедлился, но при этом оставался положительным, в то время как в других регионах, таких как Восточная Европа и Центральная Азия, рост заработной платы резко упал. В 2008 году из 28 развитых в экономическом отношении стран величина реальной заработной платы сократилась в двенадцати, а в 2009 году – в семи странах.

«Данное исследование показывает новые аспекты продолжающегося кризиса занятости, — заявил Генеральный директор МОТ Хуан Сомавия. – В результате рецессии пострадали не только миллионы тех, кто потерял работу, но и те, чье рабочее место было сохранено, но при этом покупательная способность и общее благополучие снизились».

В докладе показано, что доля лиц, получающих низкую заработную плату, которая определяется как составляющая менее чем 2/3 от медианной заработной платы, увеличилась за период с середины 90-х годов более чем в 2/3 стран, по которым имеются соответствующие данные.

К примеру, в Казахстане величина прожиточного минимума в октябре 2010 составила 14 752 тенге ($98,5). А минимальная зарплата с января 2010 года равняется 14 952 тенге ($100,5).

Есть на постсоветском пространстве страны, где ситуация в отношении минимальной оплаты труда гораздо хуже, чем в Азербайджане. По состоянию на декабрь 2010 года, размер минимальных заработных плат составляет в Армении $144, в Кыргызстане — ($20), в Грузии $21, в Таджикистане — $48.

В Беларуси 1 ноября 2010 года минимальная зарплата составляет 400 тыс. белорусских рублей ($132)

В Азиатско-Тихоокеанском регионе есть ряд стран, у которых минимальные зарплаты существенно выше, однако есть и те, где они ниже или их нет вообще. В Китае с 1 января минимальная зарплата составляет 1160 юаней ($175) в месяц. В Японии самая маленькая ставка должна составлять 821 иену ($9,85) в час, в Новой Зеландии — 12,75 местного доллара ($9,67), в Таиланде — от 215 до 221 бата ($7,3) в день.

«Стагнация заработной платы в значительной степени стала «спусковым крючком» кризиса, и сегодня этот фактор по-прежнему ослабляет процесс экономического оздоровления во многих странах, — добавил Сомавия. – Сегодня в мире мы наблюдаем падение совокупного спроса, невозможность удовлетворить потребности людей и по-прежнему высокий уровень безработицы. Те, кто отвечает за формирование макроэкономической политики, должны обратить внимание на сферу занятости и на необходимость установить такую заработную плату, которая позволит активизировать достаточно вялый процесс экономического оздоровления и преодолеть длительный дисбаланс в социальной и экономической сфере».

Согласно выводам экспертов МБТ, 50% стран упорядочили минимальную зарплату посредством либо ее регулярного пересмотра, либо в рамках мер по защите покупательной способности наиболее уязвимых групп работников. Это свидетельствует об отходе от распространенной в прошлом практики, когда в период кризиса минимальная заработная плата замораживалась. Работники, которые получают низкую заработную плату, более других рискуют впасть в нищету. Применительно к этой группе необходимо установить более четкую связь между минимальной заработной платой, социальной политикой и политикой на рынке труда. Связь между заработной платой и производительностью труда теснее в тех странах, где практика ведения коллективных переговоров охватывает более 30% работников, и установление минимальной заработной платы может уменьшить неравенство в отношении лиц, получающих заработную плату ниже медианной. Коллективные переговоры и минимальная заработная плата в сочетании с тщательно разработанной политикой в области доходов могут содействовать росту доходов работников в период экономического оздоровления.

Business АКИpress